Предпенсионерам не стоит обольщаться
Предприниматели уже знают, как обходить закон об уголовной ответственности для работодателя за увольнение сотрудника из-за возраста
Госдума приняла в первом чтении законопроект об уголовном наказании работодателей, отказывающих в работе гражданам предпенсионного возраста. За необоснованный отказ в приёме на работу или необоснованное увольнение лиц предпенсионного возраста (с 55 лет у женщин и с 60 лет у мужчин) для нарушителей закона предусмотрен штраф до 200 тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осуждённого за период до 18 месяцев, либо обязательные работы на срок до 360 часов.
Будет ли работать новый закон? И эксперты, и рядовые граждане относятся к нему скептически. Для примера можно взять уже существующую статью №145 УК РФ «Необоснованный отказ в приёме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трёх лет». По ней в России в 2017 году было осуждено всего два человека.