Работать эффективно липчан научат гуру из Москвы

Почти 29 миллионов рублей выделили нашему региону из федерального бюджета на реализацию нацпроект «Производительность труда и поддержка занятости». Всего в его рамках отберут 17 средних и крупных предприятий. Стимулировать развитие, конкурентоспособность будут в компаниях, работающих в сфере промышленности, сельского хозяйства, транспорта и строительства.

Если сравнить выделенную для региона сумму с другими участниками нацпроекта, то, например, Тамбовской области выделили столько же средств, а соседней Белгородской помасштабнее — 91 млн 556 тысяч рублей, а Воронеж и вовсе обошли стороной. Республика Башкортостан получит более 112 миллионов, Новгородская область, Крым и Бурятия — по 21 миллиону рублей.

На что пойдут эти миллионы?

По замыслу федеральных чиновников на эти деньги регионы, которые попали в проект, должны обеспечить рост производительности труда не менее чем на 5% в год к 2024 году и как конечная цель — «увеличить доход работников и благосостояние населения». В Липецкой области шестерых участников проекта уже выбрали — это АО «Елецгидроагрегат», ООО «Агроном-сад», ООО «Тербунский гончар», ООО «ПластиФорм», ООО «Промстрой Эксперт» и ООО «ЧСЗ-Липецк». С ними были заключены соглашения, и федеральные специалисты уже принялись за работу.

В течение трёх месяцев эксперты ежедневно будут находиться на рабочих местах вместе с сотрудниками и фиксировать текущее состояние дел. В следующие три месяца предложения по улучшению будут реализовывать.

— На данный момент федеральные эксперты изучают подходы к построению производства ещё в семи компаниях: «ЛПО Электроаппарат», «Юговостокстальконструкция-1», «Липецкцемент», «Липецкий хладокомбинат», «БИПЛАСТ», «Завод Стальнофф» и «Агрофирма ТРИО», — говорит замначальника отдела развития отраслей промышленности Управления инновационной и промышленной политики Дмитрий Рязанцев. — В нацпроект войдут претенденты, которые будут отвечать всем критериям. Одновременно создан региональный центр компетенций, который окажет экспертную поддержку новым участникам, вовлеченным в проект.

«С планированием у многих большие проблемы»

Выбрали наш регион потому, что мы вовремя отправили заявку для участия. Для этого Липецкая область разработала программу повышения производительности труда. Отбор производился на конкурсной основе. Оценивали не только качественность программы, но и в целом потенциал региона с точки зрения роста в несырьевых отраслях.

Эксперт в сфере экономики Андрей Корчагин, считает, что главный вопрос сейчас заключается в том, поймут ли руководители липецких предприятий важность переобучения сотрудников. Ведь этот процесс не настолько прост, как может показаться на первый взгляд.

— В городе есть компании, которые подходят по критериям, но дело в том, что практически все они уткнулись в другую проблему — им нужно спрогнозировать, какие кадры им нужны в будущем,— считает экономист Андрей Корчагин. — А с планированием, кадровым в том числе, у многих бизнесменов большие проблемы. Где-то полгода назад крупные работодатели создали клуб, в рамках которого они как раз и подтвердили, что такие сложности имеются. Денег заложено достаточно, чтобы реально помочь работодателю повысить квалификацию своего сотрудника. Другой вопрос: нужно ли им с этим связываться? Они пока не очень понимают, зачем им вообще это надо.

Не все с этой точкой зрения согласны

— Обозначенная сумма — почти 29 миллионов рублей - будет практически незаметна для наших предприятий, — говорит доцент кафедры экономики ЛГТУ Роман Пыльнев. — Поднять предприятия на более высокий уровень за эту сумму не удастся, к тому же деньги в результате не дойдут до простых работников.

Наша корреспонденты решили проверить готовность к положительным переменам и обзвонили несколько участников проекта. Оказалось, все они ждут от федерального вмешательства в их предприятие примерно одного: повысить конкурентоспособность, расширить рынок, снизить потери. Готовы перенимать столичный опыт и учиться на своих ошибках. Все это средние предприятия, например на АО «Елецгидроагрегат», занимающимся созданием гидроцилиндров, работают более 500 сотрудников.

Четырёх начальников предприятия новым знаниям уже обучают московские эксперты, после чего эти четверо поделятся знаниями с остальным персоналом. На предприятии ООО «Тербунский гончар» по производству кирпича работают более 160 сотрудников. На ООО «ПластиФорм», занимающемся созданием колпачков, работает более 250 человек. Иными словами, если топ-менеджеры этих трех предприятий усвоят полученные знания и внедрят их на своих заводах, то почти у 900 человек улучшатся условия труда. Правда, как известно между теорией и практикой у нас очень часто возникают проблемы… Но не будем нагнетать!

Каждый ключик положат на своё место

«Повышение квалификации» — это очень общий термин. Если говорить конкретнее, то столичные гуру будут учить липецких топ-менеджеров и сотрудников инструментам «бережливого производства». Кажется, все равно не очень понятно. Такая методика направлена на устранение всех видов потерь, причём в процесс работы над этим вовлекается каждый работник.

— Это достаточно широкий спектр. Он затрагивает даже канцелярию. Надо, чтобы у фирмы всё было разложено по своим местам, чтобы каждый ключ находился на своём месте, — замначальника отдела развития отраслей промышленности управления инновационной и промышленной политики Дмитрий Рязанцев.

По словам сотрудников управления, наша область очень заинтересована в реализации этой программы. Ведь это может дать импульс сначала к развитию предприятий, а затем и к улучшению условий труда и увеличению зарплат. Среди преимуществ, которые получат участники проекта: доступ к льготным займам и кредитам на техническое перевооружение под 1%, грантам до 300 млн рублей от Фонда «Сколково», налоговым преференциям, программе поддержки автоматизации и использования цифровых технологий, переобучение сотрудников по лучшим мировым методикам повышения производительности.

— Федеральная поддержка такова, что если специалисты приезжают и понимают, что на производстве внедряются нужные системы, но нет современного оборудования, они сертификат, — отметил Дмитрий Рязанцев. — С ним представитель фирмы приходит в Фонд развития промышленности и получает льготный займ от 1 до 5% средства на закупку этого оборудования.