Липчанам рассказали, что делать, если незаконно лишили премии
С начала осени в Трудовом кодексе начнут «работать» свежие изменения.
Войдите, чтобы добавить в закладки
Они касаются премирования работников, которое, как правило, регламентируется штатным расписанием и внутренними трудовыми актами.
Теперь работодатель будет отвечать по закону, если без мотивации вдруг лишил сотрудника премии или значительно урезал ее. Так, буква закона говорит, что урезать зарплату более, чем на пятую ее часть, нельзя.
Такие случаи будут приравниваться к невыплате положенного вознаграждения, а работодателей, допустивших нарушения, привлекут к административной ответственности.
Штрафы, надо сказать, существенные. Для нанятых руководителей они составят до 20 тысяч рублей, для ИП - до пяти тысяч, для юрлиц - до 50 тысяч рублей.
Так что можно законно требовать полного начисления премии, если работник не проштрафился и мотивированных причин лишать его доплаты нет. В противном случае стоит подать жалобу в трудовую инспекцию, либо направить исковое заявление в суд, если сумма невыплаты значительна.
Читать все комментарии