С 1 сентября будут штрафовать работодателей за незаконное лишение работника премии

Неправомерное лишение работников премий российскими работодателями может обернуться для последних штрафными санкциями до 50 тысяч рублей. Указанные действия квалифицируются как нарушение установленных сроков выплаты заработной платы. Об этом информирует ТАСС, ссылаясь на Евгения Машарова, представителя Общественной палаты РФ, ответственного за экспертизу законопроектов. 

С начала сентября вступают в силу обновленные нормы Трудового кодекса, призванные ограничить необоснованное сокращение премиальных выплат. Согласно новым правилам, урезание премии не должно вести к снижению общего заработка сотрудника более чем на 20%. 

Машаров акцентировал внимание на том, что при выявлении случаев неправомерного лишения премии работодатель будет привлечен к административной ответственности. Это регулируется п. 6 ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ, касающимся нарушений сроков выплаты заработной платы и иных положенных сотруднику выплат. Для должностных лиц предусмотрены штрафы в размере от 10 до 20 тысяч рублей, для индивидуальных предпринимателей от 1 до 5 тысяч рублей, а для юридических лиц от 30 до 50 тысяч рублей. 

Работники, убежденные в незаконности лишения премии, имеют право обжаловать решение работодателя. По словам представителя Общественной палаты РФ, они могут обратиться напрямую к руководству, подать жалобу в трудовую инспекцию или обратиться с иском в суд. 

В июне 2025 года Президент России Владимир Путин утвердил поправки в трудовое законодательство, которые официально закрепляют взаимосвязь между премиальными выплатами и результатами труда, а также соблюдением работниками трудовой дисциплины.