Липецкая область поднялась на 5-е место в ЦФО по уровню средней зарплаты: Как металлургия влияет на статистику
Средняя месячная заработная плата в Липецкой области достигла отметки в 76,5 тысячи рублей, что позволило региону занять пятое место среди субъектов Центрального федерального округа. Об этом на заседании комиссии по противодействию нелегальной занятости при правительстве области сообщил заместитель губернатора Сергей Курбатов. Динамика доходов демонстрирует устойчивый рост, подтверждая стабильность регионального рынка труда и эффективность проводимой социально-экономической политики.
Темп роста номинальных доходов составил 114,2%, а с учётом инфляции реальный рост достиг 104,3%. По словам чиновника, даже при исключении из расчётов показателей металлургической отрасли темп прироста заработной платы остаётся на уровне 115%. Однако, Как отмечает экономист Дмитрий Власов, попытки «очистить» статистику от металлургического сектора по- прежнему играет здесь ключевую роль, поскольку средняя зарплата только у рабочих на НЛМК выше, чем средняя по региону экономически некорректны.
и составляет больше 100 000 рублей.
«Металлургия в Липецке — это не только рабочие места, но и достойные заработки. По данным региональной статистики, специалисты этой отрасли стабильно входят в тройку лидеров по уровню оплаты труда наряду с банковскими работниками и страховщиками. НЛМК остаётся градообразующим предприятием, и это объективная реальность. Представить Липецк без комбината невозможно, это все-таки около 40 000 человек, учитывая подрядные организации. Остановка комбината привела бы к кратному росту безработицы и резкому падению доходов населения. При этом рынок труда в банковском секторе уже близок к насыщению, и людям пришлось бы переходить в менее оплачиваемые сферы», — поясняет эксперт.
О том, что на комбинате все неплохо с работой и зарплатой подтверждают и разные рейтинги, например, подтверждением высокого качества рабочих мест на предприятиях Группы НЛМК служат данные ведущей российской рекрутинговой платформы Head Hunter. По его версии согласно последнему рейтингу, компания вошла в тройку лучших работодателей России среди промышленных предприятий. Кстати, хорошие оценки комбинату ставили не только действующие сотрудники, но и бывшие.
Действующие и бывшие сотрудники высоко оценивают корпоративную политику, отмечая систему профессионального развития как одно из ключевых преимуществ. В опросах hh.ru работники подчёркивают, что комбинат предоставляет возможности для становления экспертом в своей области, освоения смежных профессий, получения уникального практического опыта и развития лидерских качеств.
«Особое внимание в компании уделяется внедрению современных технологий и непрерывному обучению. Современные производственные площадки позволяют сотрудникам осваивать навыки работы с роботизированными системами, 3D-моделированием и печатью, виртуальной реальностью, машинным зрением и цифровыми сервисами на базе искусственного интеллекта. Эти инновации не только оптимизируют производственные процессы, но и открывают перед специалистами новые карьерные траектории.
В Университете НЛМК доступно порядка 200 управленческих и профессиональных программ, охватывающих всё — от стратегического менеджмента и лидерства до специализированных курсов по металлургии и практических воркшопов по внедрению ИИ в производство», цитируем аналитиков HeadHunter.
Эксперты отмечают, что признание качества управления и кадровой политики выходит далеко за пределы региональных границ. По итогам 2025 года Группа НЛМК в третий раз получила «платиновый» статус в авторитетном рейтинге Forbes «Лучшие работодатели России», а также во второй раз подряд вошла в лидирующую группу рейтинга РБК.
16+
erid: 2VfnxyWgNT4
