Липчанину после увольнения не вернули трудовую книжку
За помощью он обратился в редакцию «Ё!»
В редакцию «Ё!» с вопросом обратился читатель. Липчанин уволился с работы, однако трудовую книжку ему не вернули, и, что теперь делать, он не знает.
Трудовое законодательство РФ обязует работодателя в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку. Однако бывают случаи, когда это не представилось возможным в связи с отсутствием либо отказом работника от её получения. Тогда работодатель обязан направить ему уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление её по почте. Со дня направления уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
Если же трудовая книжка не выдана по вине работодателя, то в трёхмесячный срок со дня нарушения права следует обратиться за судебной защитой, потребовав обязать работодателя не только выдать трудовую книжку, но и возместить материальный ущерб и моральный вред.
