«Соблюдать законы начнём с 20 мая»

Десятки работников ООО «АГРОЛИПЕЦК», входящего в состав крупнейшего в Черноземье иностранного холдинга «Агроинвест», в одночасье были объявлены прогульщиками и на этом основании уволены в один день, 20 мая. А всё потому, что хлеборобы потребовали от работодателей соблюдения своих трудовых прав.

Скандал в «АГРОЛИПЕЦКЕ» начал набирать обороты 15 апреля, когда работники пришли к руководству и попросили достойной оплаты труда.

— Мы работаем на предприятии с 2009 года, некоторые больше, — рассказал механизатор Александр Пешков, — работаем сутки через сутки, но в табеле нам ставят 8, а труд в ночное время, в выходные и праздники не учитывают. Более того, все мы работаем с ядохимикатами, которые применяют для выращивания хлеба на полях «Агролипецка». Работать приходится без защиты — один респиратор на троих не в счёт. Мы долго терпели, потому что нам обещали, что всё будет оплачено, но терпение кончилось.

Механизаторы встретились с генеральными директором ООО «АГРОЛИПЕЦК» Зоригто Сахановым и генеральным директором ООО «Агро-Инвест» Ричардом Ворбертоном, которые обещали устранить все нарушения трудового законодательства и пересмотреть оплату труда в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Начальство обещало всё решить в течение двух недель. Однако на встрече с руководством 1 мая ничего обнадёживающего аграрии не услышали.

— Мы вынуждены были обратиться с заявлением в прокуратуру Усманского района, в областную инспекцию по труду, — продолжают механизаторы. — 6 мая приехал инспектор по труду Липецкой области Владимир Немцов, который вместе с руководством фирмы обещал рассмотреть наши требования и устранить нарушения до 16 мая. Поверив обещаниям, мы всё это время работали, но, когда 16 мая нам так никто и не соизволил объяснить, что будет дальше, мы решили устроить забастовку. 20 мая вновь состоялась безрезультатная встреча с руководством «АГРОЛИПЕЦКА» в присутствии инспектора по труду. А после всем, кто требовал положенного по закону, отдали трудовые книжки, где было написано, что они уволены за прогулы.

Как рассказал «Житью» Александр Пешков, уволили всех задним числом, якобы за прогулы со 2 по 4 мая, хотя приказа о выходе на работу в праздники не было, во всяком случае рабочих с ним под роспись не ознакомили, как требует ТК.

— Мы заранее предупредили главного операционного директора «Агро-Инвеста» Фрейзера Скотта, что право на отдых в эти дни нам гарантировал президент России Путин. Понятно, уволили нас за то, что мы посмели потребовать нормальных условий труда и достойной зарплаты, обратились за помощью в прокуратуру и инспекцию по труду. А это посчитали бунтом, — говорят механизаторы. — И как нам отстоять свои права, мы пока не знаем.

Шансы на торжество справедливости всё-таки есть. Как пояснили в областной инспекции труда, проверка в ООО «АГРОЛИПЕЦК» ещё не закончена. Но в связи с тем, что произошло массовое увольнение, её будут проводить тщательнее. И в областной прокуратуре подтвердили, что также начнут проверку на предприятии. Хотя кто мешал это сделать раньше, по заявлению граждан? Между тем семьи 70 работников остались без средств к существованию.

22 мая все уволенные собрались около здания конторы холдинга, чтобы ещё раз поговорить с руководством. Однако двери офиса остались закрытыми. А чуть позже людям выдали послание Ворбертона, который заявил, что «компания начиная с 20 мая 2013 года будет соблюдать российские законы, относящиеся к тяжёлым/опасным условиям труда»! Получается, что до 20 мая английские предприниматели к российским законам относились, мягко говоря, наплевательски. Что будет с теми работниками, которые ценой своих должностей заставили иностранцев уважать права липецких механизаторов, непонятно. Если проверяющие обнаружат в их увольнении нарушения ТК, то людей восстановят.

В ТЕМУ

Полицейским и врачам бастовать запрещено

Забастовка — это временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей в целях разрешения коллективного трудового спора. По Трудовому кодексу поводом к возникновению такого спора могут быть: изменение условий труда (включая зарплату); заключение, изменение и выполнение коллективных договоров, соглашений; отказ работодателя учесть мнение работников при принятии локальных нормативных актов. О проведении забастовки нужно сообщить работодателю и местному самоуправлению за две недели до акции. В сообщении должно быть указано, по какой причине устраивается забастовка, когда она начнётся, сколько продлится и кто будет участвовать.

Запрещено бастовать работникам правоохранительных органов, врачам скорой, работникам водного, железнодорожного и авиатранспорта, военным и спасателям Тем, кто обслуживает жизненно важные объекты: тепло-, газо-, водоснабжение, больницы и связь. Остальным запрещено бастовать в условиях военного или чрезвычайного положения.