Кто получит меньше? Липчанам раскрыли, что изменится при новой системе расчёта отпускных и выходных пособий
С 1 сентября этого года до 2031 года вступает в силу обновлённый порядок расчёта отпускных выплат и пособий при увольнении.
Стоит ли ожидать больших отпускных при введении нового порядка расчёта с 1 сентября?
Новый алгоритм предполагает умножение среднего дневного заработка на число рабочих дней, характерных для типичного месяца, пишет «МК». Если применяется суммарный учет рабочего времени, расчёт производится исходя из средней почасовой ставки и стандартного количества рабочих часов в месяце.
Несмотря на смену методики, основополагающие принципы вычисления средней заработной платы остаются прежними, что, по мнению специалистов, не должно привести к значительным переменам в доходах граждан. Тем не менее, эксперты отмечают, что вопросы о росте размеров отпускных и выходных пособий остаются открытыми.
Профессор Александра Сафонова из Финансового университета при Правительстве РФ разъяснила, что выходное пособие при увольнении, связанном с сокращениями или ликвидацией предприятия, рассчитывается по среднему заработку за последний год, включающему оклады, тарифные ставки и премии.
Изменения в системе обусловлены необходимостью приведения законодательства в соответствие с условиями изменчивого рынка труда и разнообразием форм начисления заработной платы. Нововведения входят в плановый цикл обновлений нормативно-правовых актов и, при отсутствии дальнейших корректив, могут остаться в силе и после 2031 года.
По официальным данным, средняя зарплата в стране продолжает расти: в первом квартале текущего года её уровень превысил 91 тысячу рублей, при этом молодые специалисты до 24 лет получили прибавку почти на 17%, а средняя заработная плата сотрудников более страшней возрастной группы – 35–44 лет – составила свыше 101 тысячи рублей. Эксперты предполагают, что к концу года средний доход может подняться свыше 100 тысяч рублей, что потенциально поможет снизить явление текучести кадров.
