Липецкие работодатели запрещают персоналу обсуждать зарплату

В Липецке 67% работодателей запрещают сотрудникам обсуждать свои заработки. Так, в каждой четвертой компании существует устав, подписывая который сотрудники обязуются умалчивать о своих доходах в беседах с коллегами. Еще в 38% организаций это является негласным требованием. По данным специалистов службы исследований HeadHunter, каждый второй представитель компаний объясняет такую «скрытную» политику тем, что она позволяет избегать недопонимания, сплетен и конфликтов в коллективе.

Более 40% опрошенных считают, что раскрывать зарплаты сотрудников просто неэтично и некорректно по отношению к ним самим, так как это личное дело каждого. Каждый четвертый липецкий работодатель признается, что неразглашение финансовых условий в общении между работниками позволяет вести более гибкую зарплатную политику.

Подтверждением выступает тот факт, что 29% компаний предлагают новичкам большую зарплату, нежели старожилам на тех же должностных позициях и с тем же функционалом. Как объясняют руководители, в первую очередь это связано с инфляцией: с течением времени зарплаты обесцениваются, а потому найти за прежние деньги нового сотрудника становится проблематичным. В связи с этим приходится увеличивать зарплатную вилку и принимать работников на лучших условиях.

В то же время 36% компаний уверяют, что никогда бы на такое не пошли, а по словам 11%, если обстоятельства и вынуждают их платить больше новичкам, то одновременно увеличивается зарплата и тем, кто работает уже давно.