За невыплату зарплаты липецкого работодателя можно обанкротить

29 сентября вступили в силу изменения в законе «О банкротстве». Эти поправки должны защитить работников от недобросовестных работодателей. По замыслу Минэкономразвития закон расширяет права работников, которым не выплачивают зарплату. Теперь работники получили право подавать в суд на работодателя, чтобы признать его банкротом.

До вступления изменений в силу закон о банкротстве предусматривал, что задолженность по зарплате и выходным пособиям относится ко второй очереди кредиторов. Сейчас же работники стали в этой очереди первыми. Они могут как самостоятельно обращаться с заявлением в арбитражный суд, так и подать коллективный иск. Для признания работодателя банкротом сумма его задолженности должна превышать 300 тысяч рублей, а срок невыплаты — 3 месяца. Это одно из условий принятия искового заявления судом. И если суд признает правоту работника, то банкротство предприятию обеспечено. Для индивидуальных предпринимателей порог задолженности для принятия заявления судом в несколько раз ниже. Долг ИП должен быть больше 50 тысяч рублей.

Подать иск могут как действующие работники, так и уволенные, но не получившие всех положенных по закону выплат.

По данным Росстата, задолженность по зарплате в Липецкой области на 1 октября 2015 года составляет всего 1,3 миллиона рублей. Лидер в Черноземье по величине невыплаченной зарплаты — Белгород. По состоянию на 9 октября там работодатели задолжали своим работникам 7,7 миллиона рублей, в Воронежской области задолженность составляет 1,8 миллиона, в Курской — 3,6 миллиона.

С недобросовестными работодателями в регионе разбирается прокуратура. По данным областной прокуратуры, одна из самых крупных задолженностей по заработной плате в регионе у ЗАО «Лидер-Ресурс». С начала года в интересах работников завода было подано 83 иска о невыплате зарплаты на общую сумму свыше 4 млн рублей. Все иски были удовлетворены. Но задолженность еще остается. Арбитражный суд Липецкой области уже признал указанное предприятие банкротом.

— Всего в текущем году прокурорами проведены 802 проверки соблюдения трудового законодательства в части своевременности выплаты зарплаты, — прокомментировали в пресс-службе областной прокуратуры. — В целях устранения нарушений прав работников внесено 146 представлений, из которых рассмотрено 137, к дисциплинарной ответственности привлечено 111 лиц, объявлено 10 предостережений, возбуждено 132 дела об административном правонарушении по ст. 5.27 КоАП РФ, к административной ответственности привлечено 129 лиц, в суд предъявлено 2 817 исков на 58 378 тысяч рублей, из них удовлетворено 2 427 на сумму 49 885 тысяч рублей.

В редакцию «Житья» часто звонят липчане с жалобами на недобросовестных работодателей, задерживающих заработную плату, однако официальную жалобу в прокуратуру или трудовую инспекцию они написать не могут.

— Я трудилась несколько лет на одном из предприятий города, — рассказывает липчанка Анастасия. — Заработную плату платили хорошую, вся она была «белая». Потом начался кризис, сначала зарплату урезали, потом начали задерживать, я бы пожаловалась в какую-нибудь инстанцию, но я боюсь совсем потерять работу. Потому что поднимется скандал, а эпицентром этого скандала окажусь я.

Но боязнь потерять работу — не единственная проблема липчан, которым задерживают заработную плату. Пожаловаться в надзорные органы они не могут, потому что им задерживают «серую» заработную плату. А в этом случае по закону работодатель ничего работнику не должен.

— Доказать, что работодатель задерживает заработную плату, которая не числится по документам, практически невозможно, — прокомментировала старший помощник прокурора Липецкой области Татьяна Ткачева. — Когда человек сознательно идет на работу, где ему будут платить заработную плату в конверте, он обрекает себя на невыгодное положение. Этой заработной платы как бы нет, поэтому по закону с работодателя и нечего спросить.

Полный текст читайте в газете «Житье в Липецке» от 20 октября.